农业厅召开绩效管理工作座谈交流会,关于开展2012年度地州市农业局绩效管理自查工作的通知

为进一步做好绩效管理工作,农业厅绩效办于2012年8月21日向厅属各单位转发了《自治区机关部门单位行政效能指标》,并于2012年8月23日上午10:00在厅三楼会议室召开座谈交流会,就如何对照表中的各项指标做好各类资料准备工作进行沟通交流。厅属各单位负责绩效管理的领导和同志参加了会议。

伊犁哈萨克自治州农业局,各地州市农业局,厅属各单位:

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2012年度地州市农业局绩效管理工作已进入自查阶段。现将有关事宜通知如下:

本网讯8月16日下午,省农业厅召开2013年度绩效管理工作会议。会议通报了2012年农业部绩效延伸点考核情况和厅属事业单位奖励性绩效工资落实情况,签订2013年度绩效管理计划任务书。农业厅党组书记、厅长张玉明出席会议并讲话。

一、请各地根据《2012年地州市农业局绩效管理方案》(新农办〔2012〕216号)要求,做好自查工作,形成自评报告,于2012年11月30前将电子版发送至xjnytbgs@163.com、纸质文件盖章后传真至0991-2865031,原件请邮寄至乌鲁木齐市胜利路157号农业厅办公室。

张厅长提出,要结合党的群众路线教育实践活动开展绩效管理。他说,在会上让农业部绩效延伸试点工作优秀单位作典型发言,试点工作排位倒数的单位作情况说明,未落实奖励性绩效工资的5家厅属单位作相关情况说明,是鼓励先进,激发后进;将绩效管理情况亮亮相,是干部群众的共同心声,是开展党的群众路线教育实践活动的需要。绩效工作不好的单位,可能有点伤面子,但是,通过这种方式红红脸、冒冒汗,实事求是分析原因,查找问题,是开展党的群众路线教育实践活动的要求。

分解至各处室的指标,请各地将有关数据经有关部门认定后,于2012年11月30日前报送相应处室,联系人和联系方式见新农办〔2012〕216号文件。

张厅长指出,绩效工资关系到职工的切身利益,作为领导班子、领导干部,要关心、维护职工的利益,不能影响职工的正常生活。首先要关心群众疾苦,为群众着想;其次要把握好政策,要有底线,在政策范围内努力争取,不要给群众搞一些违规的事情,有政策支持的不要放弃掉;还要培养好财务人员,尽快落实职工绩效工资。绩效是衡量工作成效的标尺,国家很重视绩效管理工作,农业部的绩效管理得到了国务院的认可,我厅也派出人员到农业部学习,并研究制定了考评指标体系。今年下半年,各单位要高度重视绩效管理工作,尽快落实今年农业部绩效管理涉及哪些方面,哪些属全国考评,哪些属省级考评。

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